Perşembe günü önemli bir karara imza atan ABD Yüksek Mahkemesi, Memphis’teki bir şubede sendikalaşma çabaları nedeniyle işten çıkarılan yedi çalışanın işe iadesini emreden bir alt mahkemenin tedbir kararına karşı Starbucks Corp (NASDAQ:SBUX) lehine karar verdi. Karar, mahkemelerin adil olmadığı düşünülen iş gücü uygulamalarına ilişkin anlaşmazlıklara derhal müdahale etmesini potansiyel olarak daha zor hale getiriyor.
İşten çıkarılan çalışanlar, Memphis’teki Poplar Avenue’da bulunan Starbucks kafesinde sendikalaşma girişiminde bulunan bir grubun parçasıydı. İşten çıkarılmaları, bir televizyon haber ekibini sendika kampanyasını görüşmek üzere mesai saatleri dışında kafeye davet etmelerinin ardından gerçekleşmişti. Yüksek Mahkeme’nin kararı, ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB) 2023 yılında Cincinnati, Ohio merkezli 6. ABD Devre Temyiz Mahkemesi tarafından onaylanan ihtiyati tedbir talebini bozdu.
Starbucks, Memphis hakiminin ihtiyati tedbir kararı vermeden önce daha sıkı bir dört faktör testi uygulaması gerektiğini savunarak ihtiyati tedbir kararına itiraz etmişti. Çeşitli hukuki ihtilaflarda kullanılan bu standart, ihtiyati tedbir isteyen tarafın telafisi mümkün olmayan bir zarara uğrayıp uğramayacağının ve davanın esasında başarılı olma ihtimalinin olup olmadığının belirlenmesini içeriyor. Şirket, bu testin uygulanmasının alt mahkemelerde farklı bir sonuca yol açacağını savundu.
Başkan Joe Biden’ın yönetimi tarafından desteklenen NLRB, diğer çalışanlara bir mesaj göndermeyi amaçlayan, sendika desteği için yasadışı işten çıkarmalar olarak adlandırdığı durumu ele alma çabalarının bir parçası olarak ihtiyati tedbir kararı talep etmişti. NLRB’nin ihtiyati tedbir kararları alması nadir görülen bir durum olup, yılda 20.000 haksız iş davası açılmasına rağmen bir önceki yıl sadece yedi dava açılmıştır.
Bu karar, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaklaşık 400 Starbucks şubesinde 10.000’den fazla çalışanın sendikalaştığı bir dönemde alındı. Sendika destekçilerinin işine son verilmesi, işçilerin gözetlenmesi ve işçi kampanyaları sırasında mağazaların kapatılması gibi yasadışı çalışma uygulamaları iddiasıyla Starbucks aleyhine NLRB’ye çok sayıda şikâyette bulunulmuştur. Starbucks sürekli olarak herhangi bir yanlış yaptığını reddetmiş ve işçilerin sendikalaşma konusunda karar verme haklarına saygı duyduğunu ifade etmiştir.
Şubat ayında, Yüksek Mahkeme’nin kararından önce, hem Starbucks hem de sendika, örgütlenme ve toplu pazarlığa rehberlik edecek bir “çerçeve” oluşturmak üzere bir anlaşma yaptıklarını duyurmuşlardı ki bu da potansiyel olarak bekleyen birçok yasal anlaşmazlığı çözebilir.
İşten çıkarmalara rağmen Memphis kafedeki çalışanlar Workers United sendikasına katılma yönünde oy kullandı. NLRB başlangıçta Starbucks’ı sendika yanlısı işçilerin işine hukuka aykırı olarak son vermekle suçlayarak ihtiyati tedbir talebinde bulunmuş, bu da Yüksek Mahkeme’nin kararıyla sonuçlanan yasal mücadeleye yol açmıştı.
Karar, 2022 yılında ABD Bölge Yargıcı Sheryl Lipman tarafından verilen ve 6. Daire tarafından onaylanan, NLRB’nin Starbucks’a karşı açtığı dava devam ederken işten çıkarmaların sendikalaşma çabaları üzerindeki “caydırıcı etkisini” azaltmayı amaçlayan ihtiyati tedbir kararını iptal ediyor.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
